起亞家園活動自2009年創(chuàng)建以來，通過構建完善的社區(qū)溝通與參與機制，主動幫扶社會弱勢群體，不僅為貧困人群援建住房，更為地區(qū)發(fā)展建設貢獻了重要力量。2022年，悅達起亞啟動“起亞家園2.0”項目，聚焦大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領域，標志著公益方向開始從“扶貧脫困”向“賦能青年成長”升級轉變。

今年，起亞家園公益活動走進鹽城農(nóng)業(yè)科技職業(yè)學院，通過前期籌備、創(chuàng)業(yè)大賽運營、創(chuàng)業(yè)項目落地三個維度的深度介入，幫助該學院量身打造了一套完善的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)體系。同時，悅達起亞將同步開展大學生志愿者援建活動，攜手20名大學生志愿者完成創(chuàng)業(yè)空間援建工作、生態(tài)環(huán)境保護、關愛自閉癥兒童等公益行動，在實踐中以公益之心，踐行企業(yè)社會責任擔當。

經(jīng)過十六年的發(fā)展沉淀，起亞家園項目足跡已經(jīng)遍布江蘇、四川、廣東、廣西、浙江等多地，累計投入超5,600萬元，集結了2,360名大學生志愿者，援建了166所房屋、3所大學生創(chuàng)業(yè)園、1所村民活動中心，改善了4所小學環(huán)境……且連續(xù)多年被中國社科院評選為“全國五十佳”公益項目，并于2018年被江蘇省政府授予“最具影響力慈善項目”稱號，是中國汽車行業(yè)最具影響力的公益品牌之一。

活動現(xiàn)場，江蘇悅達起亞汽車有限公司董事、副總經(jīng)理金先京表示：“悅達起亞在追求自身發(fā)展的同時，始終秉持回饋社會的理念。過去的十六年，我們通過起亞家園創(chuàng)造了一系列創(chuàng)新成果，也引領公益行動從‘扶貧救濟’邁入‘培養(yǎng)創(chuàng)新力量’的2.0時代。未來，悅達起亞將攜手鹽城農(nóng)業(yè)科技職業(yè)學院，積極地實踐社會責任，為社會創(chuàng)造美好的未來。”

入華二十余載，悅達起亞已累計收獲超650萬車主信賴。在企業(yè)迎來躍遷發(fā)展的同時，悅達起亞始終堅持不斷踐行企業(yè)社會責任，累計資金投入超過1.1億元，連續(xù)8年獲得責任百人論壇頒發(fā)的“責任金牛獎”，社會責任發(fā)展指數(shù)更是連續(xù)4年位居國內(nèi)合資車企第一；悅達起亞《企業(yè)社會責任報告》連續(xù)兩年獲得中國企業(yè)社會責任報告評級專家委員會“五星佳”級的最高評價。

除了積極踐行公益社會責任，悅達起亞還在應對環(huán)境與氣候變化、賦能員工成長以及強化可持續(xù)供應鏈等方面持續(xù)發(fā)力，堅定履行“在中國、為中國”的可持續(xù)發(fā)展承諾，成為在華外企深耕中國、探索本土化可持續(xù)發(fā)展新路徑的行動典范。

憑借在深耕ESG（Environmental，Social and Governance，即環(huán)境、社會和治理）本土化發(fā)展領域的積極探索，悅達起亞已連續(xù)2年入圍“在華外資及港澳臺企業(yè)ESG先鋒”榜單TOP10。值得一提的是，悅達起亞還是榜單前10中唯一在華外資子公司企業(yè)，堪稱外資企業(yè)在華子公司踐行ESG本土化治理的創(chuàng)新標桿。

悅達起亞始終以綠色可持續(xù)發(fā)展理念為核心指引，持續(xù)深化環(huán)境與能源管理體系建設，積極研發(fā)并推廣應用高效節(jié)能技術，對生產(chǎn)環(huán)節(jié)的污染排放實施嚴格管控，為中國生態(tài)文明建設貢獻堅實力量。目前，悅達起亞已將綠色發(fā)展理念深度融入生產(chǎn)制造全流程，通過強化能源管理、推進節(jié)能減排、發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟、打造綠色供應鏈等一系列扎實舉措，為“雙碳”目標的實現(xiàn)持續(xù)注入綠色動能，并先后斬獲“國家級綠色工廠”、“江蘇省綠色工廠”等榮譽稱號。

另外，悅達起亞還積極推進工廠清潔能源轉換。目前，悅達起亞第二、第三工廠光伏發(fā)電項目均已實現(xiàn)并網(wǎng)發(fā)電。其中，第三工廠光伏項目年發(fā)電4,450萬度，節(jié)約標煤使用量約18,000噸，減少CO₂排放量約44,819噸；第二工廠光伏發(fā)電項目年平均發(fā)電量達2,368萬度，每年可減少標準煤7,142噸、二氧化硫2.39噸、氮氧化物3.60噸和二氧化碳1.96萬噸，節(jié)能環(huán)保效益顯著。

與此同時，悅達起亞持續(xù)優(yōu)化供應商管理體系，通過設立嚴苛的供應商準入標準、開展年度評價、加強質(zhì)量管理、促進經(jīng)營改善、推進本地化采購等舉措，積極推動責任理念深度融入供應鏈生態(tài)建設。去年，悅達起亞圍繞ESG表現(xiàn)、質(zhì)量管理等關鍵維度，完成了對138家供應商的年度測評，全力構建兼具競爭力、可持續(xù)性與責任感的本土化供應鏈體系。

在員工發(fā)展層面，悅達起亞秉持“以人為本”理念，尊重每一位人才的價值，致力于打造員工與企業(yè)共成長的事業(yè)共同體。2024年，公司在員工培訓上投入近68萬元，累計培訓達6.66萬人次，安全生產(chǎn)投入近 1576萬元，為員工營造安全可靠的工作環(huán)境。

進入中國市場以來，悅達起亞始終堅持“在中國，為中國”的經(jīng)營理念，不斷把民生福祉與企業(yè)發(fā)展有機結合，用實際行動踐行企業(yè)社會責任。未來，悅達起亞將繼續(xù)賦能起亞家園項目，通過不斷優(yōu)化、完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育環(huán)境，全力為學生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)夢想提供廣闊平臺，為提升學校人才培養(yǎng)質(zhì)量增添不竭動力。